工业物流设施实施替代运营计划

案例研究

尽管效率低下,但 OIA 的工业物流客户一直在周末运营。周末全面运营的初衷是最大限度地利用直接面向消费者(D2C)的供应链,确保当天处理订单,同时最大限度地减少周一的积压量。

遗憾的是,随着时间的推移,周末班的生产率越来越低,因此企业需要彻底重新评估其运营计划。此外,整个分销网络都采用了这种低效的结构,造成了订单履行成功的假象。

挑战

如果没有周末包裹取货服务,订单就只能在周一下午进行分拣/包装,但直到周一下午才会发货,这确实缓解了周一的发货量激增问题,但与周一单纯增加吞吐量相比,成本更高。

  • 周末班的人员流动率接近 50%。
  • 缺乏经验的工作人员导致准时率低
  • 换班时经常沟通不畅
  • 轮班重叠期间严重的人员配置问题

解决方案

OIA Global 与客户展开坦诚对话,深入理解其独特业务需求及既有客户承诺。 经深入探讨,双方一致认为周末运营的延续仅因"惯例使然"——这实为战略价值有限的既有传统。

战略规划

内审办构想了新的业务模式和备选运营计划,让客户决定哪种方案最适合他们的运营。

试点计划

在短暂的试点计划之后,周末班被取消,符合条件的工作人员被重新分配到平日班,在此过程中填补了许多空缺职位。

解决方案的实施

内审办实施了一致的培训标准,使标准化工作流程得到更好的遵守。

益处

OIA 开发了工业物流解决方案,在不影响整体服务水平的情况下,最终降低了客户的履行成本和员工流动率。在增加管理层的任期和监督、减少对支持人员的依赖并消除原有的运营问题后,OIA 的客户实现了 99.5% 的准时履行 KPI。这些变化简化了日常业务活动,消除了不必要的周末沟通。

 

  • 由于员工不再需要在传统的 "下班时间 "待命,他们的工作/生活得到了更好的平衡。
  • 降低更替率
  • 更好的准时交货指标
  • 提高单位成本
  • 在不影响为最终客户提供服务水平的情况下,裁撤了第一班次的空缺职位。

项目的最终实施节省了 9.44 万美元,离职率降低了25%,准时交货率提高了10% 以上 。由于改进了工作流程和培训过程,该公司每年还可节省约 33,348 美元

停留在过去?

内审办可以设计和实施替代运营计划,以提高生产率。