リーダーシップ

ジェフェリー・バリーのリンク

ジェフェリー・バリーは、ロジスティクス業界において変革をもたらすリーダーシップで定評がある。30年にわたり、多様なグローバル・チームとの協働、エンパワーメント、ハイ・パフォーマンスでリーダーシップを磨いてきた。OIA Global最高経営責任者（CEO）として、卓越したオペレーション、デジタル化、高い顧客満足度に焦点を当て、刺激的なリーダーシップと戦略的方向性を提供している。エア・エクスプレス・インターナショナルとBAXグローバルでキャリアをスタートさせ、最終的にはDBシェンカーでいくつかの指導的ポジションを歴任した。それ以前は、DBシェンカーの米国担当最高経営責任者を務めた。

英国出身のバリ氏は、テキサス州のスティーブン・F・オースティン州立大学を卒業し、経営学の学士号を取得した。

ユセフ・アンナリのリンク

ユセフ・アンナリは、組織のグローバルな財務実績、リスク管理業務、長期的な会社戦略、会社の運営実績の強化を担当している。

グローバル・サプライチェーンとロジスティクスの課題およびイニシアチブの策定、重要な財務およびオペレーション・パフォーマンス・メトリクスの確立、オペレーションの効率化と改善の推進において豊富なリーダーシップを発揮し、OIA Global成長に大きく貢献した。M&A、財務、資金管理における経験は、OIAの組織に忘れがたい足跡を残した。

OIA以前は、CEVAロジスティクスでサプライチェーン業界に入る前に、伝統的な財務・経理のさまざまな職務を経験し、いくつかのグローバル・ファイナンス・リーダー職を経て、最終的には北米のCFO、EVPファイナンスを務めた。サードパーティー・ロジスティクスに20年以上携わり、いくつかの重要な変革イニシアティブを主導してきた。

オランダのフローニンゲン大学で会計と経営管理の修士号を取得し、アムステルダム大学で修士号取得後に公認会計士号を取得した。

イングリッド・パブロのリンク

イングリッド・パブロは、OIA Global人事（HR）機能の戦略策定と実行を担当し、組織目標を達成するために事業戦略と組織構造を人事と整合させる。タレント・マネジメント、パフォーマンス・マネジメント、従業員開発、リテンション、エンゲージメントなど、すべての人事機能、プログラム、活動を包括的に担当する。

イングリッドはOIAの多様で優秀な人材のサポートに情熱を注ぎ、ダイナミックで包括的なグローバル職場環境を維持するため、積極的に事業と連携している。OIA入社以前は、サプライチェーンやロジスティクス業界で複数の地域人事管理職を歴任し、直近ではDBシェンカーの米国最高人事責任者を務めた。

ノバ・サウスイースタン大学で経営管理学の理学士号を優秀な成績で、また人的資源管理学の理学修士号を優秀な成績で取得した。スペイン語、英語、ポルトガル語の3ヶ国語を話し、フロリダ州南部に在住。

トッド・アールズのリンク

企業向けITソリューションの開発・推進に27年以上の経験を持つトッド・アールズは、変革的ソリューションを通じて複雑なグローバル課題に取り組む、協調性の高いチーム作りを得意としている。

OIAでは、トッドは情報技術チームを率いて、社内の生産性を大幅に向上させ、顧客に没入感のあるデジタル体験を提供する、基盤的かつデジタル変革をもたらすソリューションを提供している。イートン社、ストライカー・コーポレーション社、プロクター・アンド・ギャンブル社での職務経験は、この分野における彼の幅広い専門知識とリーダーシップを際立たせている。

変革をもたらすリーダーシップで知られるトッドのスキルは、OIA GlobalIT部門を真にデータ主導のビジネス・パートナーへと進化させる上で極めて重要である。

トッドはミシガン州立大学で経営学修士号を、ミシガン大学でコンピューター・サイエンスの学士号を取得している。

マヌエル・オルベルディングのリンク

マニュエル・オルバーディングは、OIAの全体的な商業・マーケティング戦略の責任者であり、模範的な国際的リーダーシップと経営管理の経験をOIAにもたらす。 OIA Global.複雑な統合サプライチェーン・ソリューションを設計・実行しながら、社内外の関係者に影響を与えるユニークな能力を持つ。

マニュエルのこれまでの仕事には、多国籍クライアントのサプライチェーン戦略の構築、世界規模のマーケティングイニシアティブの舵取り、長期的な組織成長の基盤としての既存のバリュー・プロポジションの再構築などがある。マニュエルは、人材、予算、プロセス、財務、顧客など、ビジネスのあらゆる側面に対してバランスの取れた視点を持ち続けている。

以前 OIA Globalマニュエルはいくつかのグローバル・セールス・リーダーを歴任し、直近ではマースクのテクノロジー・バーティカル・グローバル・ヘッド、それ以前はDBシェンカーのエレクトロニクス・グローバル・バーティカル・マーケット・バイス・プレジデントを務めた。

マニュアルはドイツのエルスフレスにある応用科学大学で国際輸送管理の修士号を取得している。

ブランドン・ラグルスとのリンク

ブランドン・ラグルスは、OIA Globalサプライ・チェーン・マネジメント（SCM）事業部門の協調的、積極的、革新的なリーダーである。SCMグループは、世界有数の大企業にサプライチェーンの計画、設計、実行サービスを提供している。ブランドンは上級副社長として、パッケージング・ソリューションと 原材料管理サービスを担当し、デジタル化の取り組みを監督し、ビジネス・インテリジェンスを推進することで、小売業やライフスタイルをリードする顧客にエンド・ツー・エンドのサプライチェーン・ソリューションを提供している。

ブランドンはノートルダム大学でファイナンスを学んだ。

メイベル・ロドリゲスのリンク

マーベル・ロドリゲスは、アメリカ地域の貨物輸送業務、コンプライアンス・イニシアチブ、継続的改善チームの責任者である。DBシェンカーのエリア・リージョナル・ディレクターおよびラタム貿易部門長を歴任し、さまざまな指導的役割における貨物輸送業務の豊富な経験を持つ。

メイベルはサプライチェーンのテンポの速い環境と、毎日新たな課題に取り組む対人関係を楽しんでいる。その過程で新たな知識を得、総合的なスキルを身につけながら、常に責任の範囲を広げてきた。メイベルは1994年に通関士免許を取得し、サプライチェーン業界で30年以上のキャリアを持つ。

ブルース・ニンのリンク

ブルース・ニングはAPAC（アジア太平洋）地域のオペレーション、事業開発、財務実績を管理している。フォワーディング、サプライチェーンマネジメント、4PLの分野で豊富な経験を持ち、ファッション、リテール、エネルギーなどの主要な業種にも精通している。

ブルースはパナルピナで地域事業開発マネージャーとしてキャリアをスタートさせ、その後ダムコで地域リーダーとしていくつかの重要な職務を歴任し、直近ではJASフォワーディングの中国・香港における最高執行責任者を務めた。ブルースのリーダーシップは、すべての従業員が楽しく働けるようにするというコミットメントに象徴される。彼は、才能を育成し、サプライチェーンの成長を促進することに情熱を注ぐ先見性のある人物である。

ブルースはイギリスのバース大学で学び、自然科学の学士号を取得した。香港出身で、英語と中国語（北京語と広東語）に堪能である。

ミゲル・アフォンソのリンク

ミゲル・アフォンソは、EMEA（欧州・中東・アフリカ）地域の年間事業計画と全体的な事業戦略の策定と実施を支援している。また、支店の強化や事業開発イニシアチブにおいて、さまざまな事業部門のリーダーをサポートしている。

OIA以前は、ロイヤル・スコットランド銀行でリテール・バンキング業務に携わっていた。その後 OIA Global以来、同社とともに成長し、過去にはEMEA（欧州・中東・アフリカ地域）の財務責任者を務めた。財務の経歴に加え、ミゲルは企業管理、営業、貨物輸送業務における幅広い専門知識を含む幅広いスキルを構築してきた。

ミゲルはロンドン大学ロイヤル・ホロウェイ校で経営学とイタリア語の学士号を取得した。

ダン・ウィリアムズのリンク

ダニエル・ウィリアムズは、20年以上にわたって顧客重視のコントラクト・ロジスティクス業務のチームリーダーを務めてきた熟練の上級オペレーション・エグゼクティブである。顧客との関係管理、チーム・コラボレーションの改善、卓越したオペレーションの達成を得意とする。

OIAでは、国際的なフットウェア企業の専用ロジスティクス・オペレーションを監督し、50社以上の小売顧客の複数のオペレーション拠点を管理している。プロセスを最適化し、顧客満足度を高め、オペレーションを標準化する彼の努力は、一貫して高い財務パフォーマンスとKPIパフォーマンスを生み出してきた。

前職ではDBシェンカーの地域マネージャーとして、大手チップリソグラフィ企業の米国内10カ所以上の拠点を管理していた。ダニエルは、事業拡大イニシアチブの専門家として知られ、そのキャリアを通じて、強力な安全基準と業務効率へのコミットメントを維持し、財務節約と業務改善の実績を上げてきた。

ダニエルはオレゴン大学で心理学の理学士号を取得した。 

ビリヤーナ・デジョージのリンク

海運業界と貨物輸送で20年以上の経験を持つビリヤーナ・デジョージは、国際貿易、海上貨物管理、関連するコンプライアンス方針について深い知識を持つ。ビリアナは同社のグローバルな海上貨物商品構造を確立し、彼女のチームは現在、価格設定と調達戦略を管理し、さまざまな地域に標準的な業務プロセスを導入している。

DBシェンカーとパナルピナでの管理職経験を持つビリヤーナは、顧客の長期的な成功と成長の基盤を作る価格戦略、調達戦略、オペレーション戦略を立案・実行できる、強力な社内外関係を持つ効率的なチームを構築することに慣れている。

ビリヤンaを獲得した。 Mを取得した。を取得した。を取得した。海事経済学 & ロジスティクスエラスムス大学ロッテルダム校卒業.

デール・ピアースのリンク

デール・ピアースはOIAの航空貨物戦略、営業手法、業務プロセスを管理している。彼はOIAにグローバルな製品組織を導入し、調達と貨物管理の両方で航空製品の所有構造を変えることに貢献した。現在では、OIAの航空貨物専門チームが顧客や主要航空会社とやり取りし、地域ごとにグローバルな航空ゲートウェイプロセスを実施している。

デールは以前、ヒースロー空港の支店長として貨物輸送と倉庫業務を管理した後、英国総支配人として在職中に効率性とEBITDAを改善した。また、DHLとヘルマンワールドワイドロジスティクスでも経験を積んでいる。

航空ロジスティクスに20年以上携わってきたデールは、危険物、医薬品、高額品、その他の重要な側面の取り扱いを含む、航空貨物サプライチェーンにおけるコンプライアンスとセキュリティプロセスに関する幅広い知識を有している。

クリス・アシオテスはOIA Global法務・リスク部門を統括し、取締役会のコーポレート・セクレタリーを務める。彼のダイナミックな職務は幅広い責任を担い、契約、規制遵守、買収、戦略的意思決定など、事業のあらゆる分野をサポートしている。彼のチームは、OIAの活動が会社のコア・バリューと国際貿易に適用されるすべての関連法基準に合致することを保証している。

OIA入社以前は、Pilot Freight Services社で副社長、法務顧問、秘書、グローバル・コンプライアンス・オフィサーを務め、同社の法務機能とコンプライアンス・プログラムを管理するとともに、主要なビジネス・イニシアチブにおいて経営陣をサポートした。彼の努力は20以上の様々な買収に貢献し、パイロットのコンプライアンス・プログラムを業界標準に合わせ、最終的に2022年のA.P.モラー・マースクへの売却を促進した。 

2023年にはOnCon ICON Global Corporate Counsel Award (Top 50 Corporate Counsel)、2022年にはModern Counsel's Legal Influencersを受賞：2022年にはModern Counsel's Legal Influencers: 35 Under 35、2020年にはThe Legal Intelligencer's In-House Impact Awardを受賞している。 

クリスは法学博士号を取得した、 優秀な成績でセント・ジョセフ大学で政治学と行政学の学士号を取得。また、ニューヨーク大学で企業コンプライアンスと倫理のサーティフィケート、ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス＆ポリティカル・サイエンスでマネジャー・ファイナンスのサーティフィケートを取得している。